Cuánto se paga de seguridad social

La Seguridad Social de España es aquel principal sistema de protección social del Estado de España cuya finalidad consiste en garantizar las prestaciones sociales correspondientes e individualizadas, para de esa manera hacer frente a ciertas contingencias que puedan asentar a las personas en alguna situación de necesidad.

Tal como esto, la regulación básica de la Seguridad Social se ubica en el artículo 41 de la constitución y en el texto que ha sido refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Sistema de protección social

La Seguridad Social recoge una modalidad contributiva, con un ámbito profesional y una financiación correspondiente a las cotizaciones de los afiliados; y una modalidad que no es contributiva, el cual contiene un ámbito universal y una financiación a cargo de aportaciones de los Presupuestos Generales del Estado.

¿Cuánto se paga de seguro social por un trabajador?

Es importante saber cuánto se paga de seguridad social por un trabajador, la regla que inhala la exigencia de afiliación al Sistema de Seguridad Social se halla escrita en la Ley 100 de 1993, en los artículos 15 y 271 y demás normas concordantes.

Cuánto paga un empleador por seguridad social

En cada uno de los contratos de trabajos o laborales los valores a pagar son:

-Pensión: 16%. El empleador tiene que pagar el 12% y el trabajador el 4%.

-Salud: 12.5%. El empleador tiene que pagar el 8.5% y el trabajador el 4%.

Para cada uno de los trabajadores que son independientes, el ingreso base de cotización no será inferior al salario mínimo y tiene que guardar correspondencia con los ingresos que son correctamente percibidos por el afiliado.

No es lo mismo saber cuánto se paga de seguridad social por un trabajador a jornada completa, y cuánto se paga de seguridad social por un trabajador a media jornada.

Lo que realmente se paga al trabajador

Es muy complicado obtener los datos y casi imposible que tales datos, vengan en un formato que sea comprensible para el ciudadano.

En el año 2012, la Unión Europea inició una tensión sobre el Gobierno Español, por lo cual ha habido mejoras más que sustanciales y tales datos son publicados ya cada 3 meses.

Lo que realmente se paga al trabajador

Según el Instituto Nacional de Estadística, en el año 2012 el salario medio en España fue de 18.601 euros al año, lo cual para 14 pagas hace un total de aproximadamente 1.329 euros al mes.

Lo que se observa en una nómina mensual como un salario bruto con 1329 euros.

Pero, el salario real, y lo que le paga la empresa al trabajador, es más.

-23,6% por Seguridad Social.

-5,5% por desempleo.

-0.6% por formación profesional.

-0,2% por Fogasa.

En total, el salario de cada persona es de un 29,9% mayor a lo que dice realmente nuestra nómina, es decir que no son 1.329 euros al mes, sino 1.726 euros mensuales.

Esta diferencia es importante.

Salarios en España

De esos 1.726 euros mensuales que de verdad se cobra cada persona de salario se respectan a Seguridad Social y parecidos un 29,9% que no se observa en la nómina y otro 6,35% que sí se puede ver en la nómina.

Lo que hace entonces un total de 482 euros al mes.

Además de esto, se paga un IRPF del 25%, lo que viene siendo 332 euros mensuales.

Los 4 principios de la coordinación Europea de Seguridad Social

La unión Europea establece una lista de normas comunes, las cuales protegen cada uno de los derechos de seguridad social de sus ciudadanos, al momento de que se desplacen por Europa.

-Sólo se puede estar arropado por la normativa de un país a la vez, de manera que solamente se cotiza en un país.

La decisión sobre que normativa nacional se aplica para cada cierto caso incumbe a los organismos de Seguridad Social, por tanto, no se puede elegir.

Los 4 principios de la coordinación Europea de Seguridad Social

-Cada persona posee los mismos derechos y obligaciones que cada nacional del país en donde esté cubierto, a esto se le es denominado principio de igualdad de trato o no discriminación.

-Cuando se es solicitado una prestación, se debe contabilizarse, en su caso, cada uno de los periodos anteriores de seguro, trabajo o residencia en otros países.

-En general, sí se tiene algún derecho a una prestación en metálico en algún país, puede seguir percibiéndose aunque se resida en otro.

Lo anterior se ha denominado principio de ex portabilidad.

España

La afiliación, inscripción y cotización

La afiliación tiende a ser obligatoria y única para la persona y a su vez, para todo el sistema.

Lo que son las altas y bajas, o lo que se denomina también como registro y deregistro, tanto iniciales o sucesivas, han de reflejar de manera formal la vida de trabajo de cada persona.

El plazo para darle la baja a un trabajador en la Seguridad Social es de 3 días naturales, los cuales son contador desde el día siguiente al cese de la actividad de trabajo.

La afiliación, inscripción y cotización

La cotización o el pago de cada cuota, es obligatorio desde el mismo tiempo en que se hace la actividad, a pesar de que no haya sido realizado de manera formal tal afiliación.

Cualquier persona tiene el derecho de consultar el tiempo que ha ido cotizando en la Seguridad Social.

El informe que acredita tal información es lo que es denominado Certificado de Vida Laboral.

Tal certificado, puede ser solicitado por medio de internet, por mensajería de texto o por medio de teléfono.

El Sistema de Seguridad Social en España

Sí trabajas o de alguna forma eres dueño de algún negocio en España, tienes por la ley pagar la seguridad social. Aunque ciertos costos sean altos, el rendimiento es de buena calidad y el sistema es integral cubriendo una multitud de seguros.

España Seguridad Social

Los empleados

Los empleados son aquellos que tienen la mayor oferta en términos de seguridad social, puesto que un mayor porcentaje de sus contribuciones son pagadas por su empleador, el resto es deducido de manera automática de su salario.

Los empleados

Cada una de las contribuciones son basadas en un minúsculo oficial y los límites mayores establecido por medio del gobierno para cada tipo de labor, lo cual se conoce como el proceso de nómina.

Hay ciertos programas de seguridad social para tipos específicos de trabajadores.

La mayoría del resto de los trabajadores, siguen lo que se denomina el programa general de seguridad social.

El empleado tiene que estar inscrito en la Seguridad Social, antes de iniciar el trabajo.

Trabajador inscrito en la Seguridad Social

Los empleadores

Sí posee una actividad correcta y una contratación de personal dovret, tienes que registrar tu empresa frente a las autoridades de la seguridad social, antes de iniciar a realizar negocios.

Luego de que hayas realizado esto, se procederá a emitir un número de identificación y la oficina de seguridad social te proporcionará la información de lo que tienes que hacer como empleador.

Cada una de las contribuciones de la seguridad social desde los empleadores en nombre de tu personal son altos, por lo que tienen que contribuir ellos de la misma forma.

Los empleadores

Trabajadores Autónomos

Cada uno de los trabajadores independientes sigue una estructura de seguridad social distinta por parte de los empleados y es denominado como el Régimen Especial de Autónomos.

Hay que pagar muchas contribuciones, puesto que no tienes un empleador que pagar la parte más alta para ti.

Hay una cierta cantidad mínima que tienes que pagar de manera mensual, a pesar de tus ingresos y la contribución máxima es de unos 2.575 euros.

Mientras más pagues, mayor será la pensión que vas a recibir cuando seas jubilado, o de la misma manera puede pagar una cantidad adicional por incapacidad temporal o subsidio de enfermedad.

Trabajadores Autónomos

Para poder recibir una pensión española, tienes que por lo menos tener 15 años de cotización, de los cuales por lo menos dos tienes que estar en los 15 años antes de la jubilación.

El total final de la pensión que recibes se calcula en referencia con cada una de las contribuciones durante los últimos ocho años.

Lo cual de esa manera es una ventaja para ti pagar contribuciones mayores durante ocho años.

Considera también, que, si tienes dos tipos distintos de actividades de manera independiente, durante ocho años, tienes que pagar el doble de seguridad social.

Trabajadores en España

Vas a recibir los mismos beneficios que un empleado, pero no vas a recibir los beneficios de desempleo si estarás sin empleo.

Cuando te vayas a inscribir en la seguridad social en la oficina local, te van a proporcionar módulos de pago para que de esa manera puedas pagar las contribuciones de manera directa en el banco.

De esta forma en España es como se paga y se obtienen los beneficios de haber aportado a la seguridad social como empleado, empleador o como un trabajador independiente.

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