Cuánto se paga de seguridad social por un salario mínimo
Todas las empresas y organizaciones deben acordar libremente las retribuciones económicas que le darán sus empleados.
Pero, sin embargo, estas tienen algunas restricciones que les obligan a establecer unas mínimas condiciones laborales.
El Salario Mínimo Interprofesional es la retribución mínima que deben recibir los trabajadores por su jornada laboral, sin tomar en cuenta las condiciones del contrato laboral, ni el trabajo que desempeñe.
Lo que quiere decir que, podemos decir que es el mínimo que debe cobrar un empleado que trabaja de forma legal, ya sea indefinido, temporal, médico, albañil o profesor.
Cuánto debe pagar el empleador a la seguridad social
La Ley que consagra esta exigencia de afiliación al Sistema de Seguridad Social se encuentra estipulada en la Ley 100 de 1993, artículos 15 y 271; Ley 797, artículo 3; Decreto 1703/02, artículo 23 y Decreto 510/03, artículo 1 y las demás normas que acuerdan lo mismo.
En todos los contratos de trabajo el monto a pagar de Seguridad Social, son los siguientes:
En cuanto a pensión: 16%.
El jefe o persona que emplee tendrá que pagar el 12% y el trabajador el 4%.
Lo referente a salud: 12.5%.
El empleador está obligado asumir el 8.5% y el trabajador el 4%.
Para las personas que trabajan por su cuenta de forma independiente el ingreso base de cotización no podrá ser inferior al salario mínimo y este deberá guardar correspondencia con los ingresos efectivamente percibidos por el afiliado.
Para que pueda entender mejor usaremos números.
Ahora supongamos un trabajador que tiene un salario bruto de 1.500 € al mes con las pagas extras prorrateadas, y una base de cotización de 1.450 € al mes.
El costo por seguridad social para la empresa asciende a 483,33 € mensuales, y el coste del trabajador sube a 1.983 € por mes.
¿Cuál es el salario mínimo 2018?
El monto del Salario Mínimo en el año 2018 es de 735,9 euros mensuales para una jornada laboral completa de 40 horas semanales.
Esto nos permite calcular que el Salario Mínimo Anual es de 10.302,600 euros contando las 14 pagas obligatorias que tiene derecho el trabajador.
Es como de esta manera, el salario mínimo diario tiene un valor de 24,53€.
En el caso de que el empleado posea una nómina con las pagas prorrateadas, el sueldo mínimo mensual pasará a ser de 858,55 euros al mes.
Debido a esto podemos suponer una subida del Salario Mínimo en 2018 del 4% respecto al año 2017, donde la retribución mínima se encontraba en los 9.906,4 €.
Este aumento se presenta en un acuerdo al que ha llegado el Gobierno para elevar el Salario Mínimo Interprofesional hasta los 850€ al mes en 2020, que será un total de 11.901€ anuales en 14 pagas.
Dichas subidas estarán vinculadas al crecimiento de la economía. Para que esto ocurra deberá existir un crecimiento del PIB superior al 2,5% y un aumento de la afiliación a la Seguridad Social por encima de las 450.000 personas.
Salario mínimo interprofesional de medio turno
Los trabajadores que no puedan realizar una jornada laboral completa poseen el mismo salario mínimo proporcional a las horas que realicen.
De esta forma, las personas que trabajen media jornada, es decir, 20 horas semanales, percibirán una retribución mínima de 367,95 euros mensuales.
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