Cuánto se paga a la seguridad social por una empleada de hogar

Los empleados de hogar o servicio del hogar son los términos usados para hacer referencia de los trabajadores domésticos en España.

Aunque este trabajo ha sido encabezado principalmente por mujeres es necesario mencionar que una minoría de hombres se emplea por este medio.

Como todo otro trabajo existen leyes encargadas de proteger sus derechos y defenderlos ante cualquier falta de ellos, la Seguridad Social será quien se encargue de esto.

Monto a pagar a la Seguridad Social

En el artículo de hoy estaremos hablando a cerca del monto a pagar a la Seguridad Social por una empleada doméstica y todo lo relevante referente a esta labor.

¿Cuánto debes pagar a la Seguridad Social?

Para este año 2018 las cotizaciones han cambiado, cotizando de forma diferente con respecto al 2017.

La cotización dependerá del monto que le pagues mensualmente a tu empleado, en base a la cotización correspondiente de las ochos tramos existentes.

Cuánto debes pagar a la Seguridad Social

Este tipo de cotizaciones han ido incrementándose en este nuevo año por otra parte, el porcentaje que se aplicaba sobre la base de cotización también ha cambiado: lo que corresponde al empleador ha subido al 22,85 %, y el correspondiente al empleado al 4,55%, añadiéndose como antes al empleador el 1,1% que se paga por contingencias profesionales.

Cotizaciones empleados de hogar

La tabla que te mostraremos a continuación muestra el importe de todos los recibos que comienza a girar en cuanto a la Seguridad Social, una vez que la cuota aplicada a la rebaja del veinte por ciento (20%) que se sobrepone a los empleadores que se han dado de bajas como nuevas cotizantes luego del 1 de enero de 2012.

Esta mencionada rebaja que sería de un total del cuarenta y cinco por ciento (45%) aplicada a determinadas familias con un elevado número de personas, continúa estando vigente en el presente año.

La tabla de cotizaciones del año en pie es:

Salario (euros al mes)
Base de cotización mensual
Cotización en 2018
Total
A cargo del empleado
A cargo del empleador (1)
Hasta 196,15
167,74
7,63
32,51
40,14
De 196,16 hasta 306,38
277,51
12,63
53,78
66,41
De 306,39 a 416,83
387,28
17,62
75,05
92,68
De 416,84 a 527,07
497,07
22,62
96,33
118,95
De 527,08 a 637,41
606,86
27,61
117,61
145,22
De 637,42 a 743,92
716,65
32,61
138,89
171,49
De 743,93 a 858,67
858,62
39,07
166,40
205,47
De 858,68 en adelante
896,93
40,81
173,83
214,64

Lo que debe saber un empleador

Las relaciones establecidas entre empleados del hogar y los empleadores han ido tomando cada día más formalidad.

Si optas solo por contratar un empleado del hogar pocas horas a la semana, de igual forma deberás rendir cuentas a la Seguridad Social.

El Sistema Especial de Empleados del Hogar se haya incluido dentro del Régimen General de la Seguridad Social y principalmente son los empleadores los que deberán incluir en él a sus empleados y de esta forma pagar las cotizaciones que les corresponden, con el mayor cargo sobre ellos.

Sistema Especial de Empleados del Hogar

Por otra parte, cuando los empleados laboran un mínimo de 60 horas por hogar, el empleado puede acordar con su jefe si bien prefiere el mismo ocuparse de los trámites de afiliación a la Seguridad Social, las viables como, las altas y las bajas, así como de ingresar las cuotas.

En estas circunstancias, si llega a romperse la relación laboral, el empleador tiene derecho a presentar la solicitud de baja de su empleado.

afiliación a la Seguridad Social

Algo muy interesante es que mientras no lo haga, el empleador continuo siendo el responsable de que se abonen las cuotas a la Seguridad Social, que se las puede exigir en caso de impago, a menos que acredite que le está dando el dinero al trabajador y que es inocente del impago.

La relación de trabajo debe estar plasmada por escrito.

Además, el empleador o jefe es el responsable de ello y de no llegar hacerlo podría acarrearle sanciones.

Responsabilidad del empelador

Esta regla se vuelve flexible en las relaciones que duren mínimo cuatro semanas seguidas, serán los únicos exentos de formalizar el contrato por escrito los servicios esporádicos.

Un ejemplo de esto, seria si le pagases a alguien de tu confianza para que te ayude durante unos cuantos días a limpiar a fondo una casa.

Aunque los trámites puedan parecer un poco complicados a primera vista, no te dejes engañar por esto, es realmente más sencillo de lo que parece.

Trámites sencillos

Basta solo con presentarse en una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social con el contrato de trabajo y brindar los datos personales de empleador y empleado, incluyendo el número de horas de trabajo por semana, así como el salario que se compromete a pagar.

Además deberá añadir una cuenta bancaria en la que se cargarán las cotizaciones, con el empleador como titular, en caso de que este se ocupe personalmente del ingreso de las cuotas, o con el empleado si ha asumido la tarea de ingresar las cuotas, haciendo uso de esta posibilidad reservada a empleados que trabajen menos de 60 horas por hogar.

Pasos a hacer para las cotizaciones

Le harán rellenar diversos impresos oficiales, para que así se le asigne una cuenta de cotización que servirá en adelante, aunque se vaya cambiando de empleado o se contrate a más de uno.

El personal de la Seguridad Social calculará a cuánto asciende la cotización cada mes y pasará el cargo a la cuenta bancaria designada.

Al Sistema Especial de Empleados del Hogar deben cotizar todas aquellas personas que reciben una remuneración por hacer tareas domésticas en sentido amplio: limpieza, cocina, plancha, jardinería, cuidado de ancianos, niños o enfermos.

Cotización mensual

Sus normas son aplicables sin importar cuál sea el número de horas de servicio y el número de empleadores.

Es decir, que afecta igual a una empleada interna que trabaja para una única familia, que a una persona que va a distintos domicilios y trabaja en cada uno solo unas horas a la semana.

Salario de empleados del hogar

En este año en curso el salario de los empleados del hogar se ha incrementado casi 35€, eso sería un cuatro por ciento (4%) en comparación al año pasado.

Las empleadas de hogar que laboran una jornada completa podrán percibir el aumento en su tabla salarial.

Salario de empleados del hogar

Con el aumento de este año la jornada completa de trabajo será de 858€ mientras que en 2017 era solo de 825€ y en 2016 de 800€.

Siguiendo esta línea, en 2019 se podrá alcanzar el objetivo que tiene el gobierno de los 900€ mensuales como salario mínimo.

No obstante, cabe recalcar, que las cifras publicadas son que el salario será de 736€ en 14 pagas. Es decir, 12 pagas más 2 pagas prorrateadas.

Salario mínimo

La labor realizada por el trabajador del hogar debe ser valorada por sus jefes, recordando siempre tratarlos muy bien y con respeto, reconociendo que todos somos iguales y todos merecemos reconocimiento por nuestro trabajo.

Esperamos con este artículo a ver resuelto sus dudas.

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