Cuánto paga una empresa por un trabajador
Cuando hablamos de un trabajador indefinido que cobra netos en su cuenta bancaría, estamos refiriéndonos a 1.243 euros netos, en donde la empresa paga aproximadamente 2.000 euros mensuales.
Tal infografía explica se sostiene la diferencia entre lo que el trabajador pueda cobrar y lo que la empresa pueda pagar por su trabajo.
Especialistas en soluciones de Gestión Laboral, ha publicado dos importantes infografías en donde se puede desglosar la nómina de un trabajador medio.
El valor del trabajo de un empleado que cobra 1.243 euros en total es de 2.000 euros, lo cual es lo que la empresa paga por él.
La diferencia entre lo que la empresa paga y lo que el trabajador percibe es mayor a los 750 euros.
Con los que se financian cada cuota de la Seguridad Social y sus prestaciones, tanto por desempleo, formación, el fondo de garantía salarial y el IRPF.
Se pueden entender para cada pago empresarial, desde un salario bruto mensual:
-Para un salario bruto mensual que es pactado en 1.500 euros y cálculo de IRPF en base a contratación indefinida, sin otras situaciones.
-Para un salario mensual que está pactado en 1.500 euros y cálculo de IRPF en base a contratación de periodo, trabajador soltero, sin hijo o alguna otra situación.
¿Cuánto cuesta un trabajador por mes?
El coste total por un empleado al mes se encontró en 2.649,97 euros dentro del cuarto trimestre del 2016.
De tal coste 2.010,73 euros correspondieron a salarios, 588,70 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social y el resto a compensaciones, tributos sociales, etc.
Este coste disminuyó un 0.8% en referencia con el mismo periodo del año anterior.
Sí se es de eliminar de tal cantidad el efecto estacional y el de calendario realmente el coste laboral o de trabajo por cada empleado se deduce en un 0,6%.
El que es denominado el coste salarial ordinario, del cual se excluye el factor variable de pagos extraordinarios y atrasados, fue de 1.636,20 euros y este también disminuyó un 0,3%.
El más importante componente del coste no salarial, las cuotas que son obligatorias a la Seguridad Social, disminuyeron un 0,4% en este periodo.
Por sobre todo destacó el gran descenso de las indemnizaciones por despidos, por compensatorios, por fin de contrato, entre otros, en un 6,1%.
La jornada semanal
La jornada semanal que está pactada durante el cuarto trimestre del año que pasó, considerando acompañado el tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,2 horas.
De tales horas de trabajo fueron perdidas 5,1 horas a la semana, 3,5 horas por vacaciones y fiestas disfrutadas.
Sí son añadidas las horas extras y se disminuyen las horas pérdidas, la jornada de semana efectiva se reduce entonces a 29,3 horas de trabajo.
El mayor número de horas no trabajadas se provocó por Permisos de Maternidad, seguido de Permisos Remunerados.
¿Cuál es el coste salarial y la jornada a un tiempo completo y parcial?
El coste salarial a un tiempo completo fue de 16,56 euros la hora, a tiempo parcial consto de 11,09 euros por horas, por lo que su diferencia salarial entre los empleados a tiempo completo y parcia consta de 5,47 euros la hora.
Refiriéndonos al tiempo de trabajo, los empleados a tiempo completo duplicaron las horas de trabajo efectivo que fueron hechas por los trabajadores a tiempo parcial 33,0 horas semanales frente a 17,4.
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