Convenio especial de seguridad social cuánto se paga
El convenio de seguridad social en España es utilizado por aquellos ciudadanos que se deseen inscribir de forma voluntaria, para que les permita seguir cotizando, a la jubilación, luego de hacer perdido su empleo, o se le sea reducida la jornada laboral.
Uno de los objetivos del convenio especial de seguridad social en España, es que les permite a los ciudadanos, no perder el derecho que se genera para la factura de la jubilación.
Este convenio también es utilizado muy a menudo, para poder cobrar una pensión por jubilación más alta, y cabe destacar que también permite cotizar a la incapacidad permanente.
La cifra por cancelar por el convenio especial de la seguridad social depende de una base de cotización, que es elegida por la parte interesa, con un monto máximo y minino,
El monto que se debe cancelar mensualmente a la seguridad social, es llamado base de cotización, y esta base, determina el monto de la pensión de jubilación.
La base de cotización tiene un límite y máximo, del cual no se puede cotizar inferior a la base mínima, lo que serían, 858,69 euros, y no se puede cotizar en un monto superior a la base mínima máxima, que sería de 3.751,20 euros, estos son los valores de la base de cotización que pertenecen al año 2018.
Dependiendo de las cuantías máximas y mínimas, la base de cotización que se escoja, no se deberá superarla base de cotizaciones anterior, y esto se realiza debido a lo siguiente, por medio de dos opciones.
La OPCIÓN I, se encarga de mantener la base de cotizaciones por contingencias comunes, que se poseía antes de suscribirse al convenio especial de seguridad social, todo relacionado con la cotización relacional, que posea con su grupo profesional con el cual este contratado, siempre y cuando haya cotizado en la misma, al menos durante 24 meses consecutivos, en los últimos 5 años
OPCIÓN II, en este casi la base en contingencias comunes, siempre de ser superior, a la base de cotización mínima de los trabajadores establecida, y esta podrá ser por cuenta propia o por el autónomo, y será de 859,60 euros, que es la base actual en el año 2018y las contingencias deben ser de 12 meses consecutivos ante de la baja.
En caso de que el trabajador escoja la base correspondiente en la opción I, este puede ser aumentada con el mismo porcentaje en él va aumentando la mase máxima, perteneciente a su grupo de cotización, que corresponde a su categoría profesional.
En el caso de la OPCION I, le da la oportunidad al trabajador, que en caso de que este pierda su trabajo, pueda seguir cotizando el empleo, de la misma manera, sin tener en cuenta los incrementos del grupo de cotización.
En el caso de la OPCION II, si no se llega a alcanzar un periodo de cotización de doce meses, la base se conformará mediante el resultado que arrojará la multiplicación por 30, el coeficiente de que se divida la suma de las bases de la cotización entre el número de días cotizados.
En este caso se deberá escoger una base de cotización cualquiera, que este comprendida entra las bases máximas y mínimas, con los montos establecidos que se nombraron nombrados anteriormente.
Calculo de la cuota a ingresar por el convenio especial de seguridad social
Desde el momento que se determine la base de cotización, la cuota mensual del beneficiario es el resultado del cálculo al sacar el porcentaje vigente de la cotización, y este será multiplicado por el 0,94.
Para el año 2018, al tipo de base elegida se ha se aplicará el 28,3%, que corresponde a lo que va a cotizar la parte interesada.
Por lo tanto, se puede deducir la siguiente fórmula para sacar la base de cotización.
(Base de cotización para la jubilación) € X (28,3%) X 0,94= 345,83 € Mensuales.
El resultado de este cálculo, será el monto que se deberá abonar mensualmente.
En lo que respecta al plazo de ingreso, la cuota se deberá cancelar, en el mes siguiente al que se está cotizando.
Beneficios del convenio especial de seguridad social
Una de las cosas que ofrece la seguridad social, de cotizar de manera individual, a algunos colectivos que necesiten el seguir cotizando, con el fin de reforzar las bases de cotización y mejorar el cálculo de esta.
Para los trabajadores, con el convenio de seguridad social, y estos pueden generar, mantener o ampliar los derechos de prestaciones, y a cambio se hacen cargo personalmente de sus propias cotizaciones.
Uno de los grandes beneficios es que este convenio cubre las prestaciones de invalidez tanto permanente, muerte y supervivencia, derivadas de enfermedad común y accidentes no laborales, y la jubilación de seguros sociales.
Duración del convenio de seguridad social
Este convenio se puede extinguir o suspender por diferentes casos, dependiendo de la falta, y son las siguientes:
Este convenio quedara suspendido en los periodos en los que el trabajador se encuentre en actividad.
Para caso de que el suscriptor cause alta en el mismo régimen de seguridad social, en el que se haya suscrito al convenio, será un motivo para que se extinga el convenio.
También será causa de extinción de los beneficios, si el interesado adquiere una condición de jubilado, o llega a percibir una pensión por incapacidad permanente.
Será una razón para darse por finalizado el contrato, si se deja de cancelar las cuotas mensuales correspondientes, durante tres meses consecutivos.
El convenio también se puede dar por finalizado si el interesado expresa de manera escrita a la dirección de teoría el culmino de su convenio especial para la seguridad social.
En este artículo podemos ver cuál es el costo por convenio especial de seguridad social en España, y va dirigido a aquellos trabajadores que han cotizado las bases máximas en sus años de vida laboral, también está dirigido a profesionales, que su base de cotización sea modesta.
Este fue nuestro artículo referente al convenio de la seguridad social, espero que sea de mucho provecho y de su interés, si desea puede compartir esta información por medio de sus redes sociales, y dejándonos sus comentarios al finalizar, gracias por su atención.
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