Cuánto se cobra de paga extra

Seguramente esta duda aparece en tu cabeza mediado de diciembre, y es que, con tantos gastos y cuentas por pagar, a veces es necesario hacer horas extras en el trabajo, pero necesitas saber cuánta remuneración recibirás por esto.

Por esa razón en el artículo de hoy estaremos indagando y encontrando la respuesta a tu pregunta.

horas extras en el trabajo

Paga extra en Navidad

De acuerdo a lo establecido en el artículo número 31 del Estatuto de los trabajadores, señala que “Todo trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas navideñas y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por lo acordado entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. De igual forma se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones“.

Paga extra en Navidad

La primera de las pagas, relacionadas a las fiestas de Navidad, es normal que los Convenios Colectivos definan que se reciba entre el 20 y el 25 del mes de diciembre.

Para la segunda, el criterio mayoritario es que se fije entre el mes de junio o julio, antes del periodo de vacaciones, conocidas como paga extra de verano.

Qué cantidad cobrarás

¿Qué cantidad cobrarás?

Lo que es más frecuente de una paga extra es que se perciba la mensualidad base, pero esta debe de estar reflejada en el convenio, debido a que también se puede acordar percibir el salario base más un plus del convenio o así mismo percibir una cantidad fija en concepto de paga extra.

Cuantía de paga extra

También a través de dicho convenio se nos suministrará la pauta de la cuantía, pero debemos tener presente que las pagas extraordinarias nunca podrán ser inferiores a 30 días del salario base.

Pagas extraordinarias

Al monto de la paga extra que se mostrara reflejada en la nómina como gratificaciones extraordinarias, a ese salario base, lo único que tendrás que restarle será lo que corresponda a la aporte del trabajador por IRPF.

Calcular la paga extra

Si en tu caso llevas menos de un año laborando en la empresa, podrás calcular tu paga extra de la siguiente forma:

Calculando la paga completa por el periodo trabajo/periodo de devengo de la paga: anual o semestral.

Paga extra de verano

La paga de verano es la otra bonificación extra que recibirás durante el año, la cual será depositada en la segunda quincena de junio o, excepcionalmente, en la segunda quincena de julio.

Paga extra de verano

Como se muestra en el artículo del Estatuto de los Trabajadores, la cuantía de la paga extra queda establecida mediante el convenio, aunque esta nunca deberá ser inferior a 30 días de salario base o el salario mínimo interprofesional.

Por lo general, la paga extra que recibe el trabajador equivale al salario base reflejado en sus nóminas, al que puede añadirse algún extra.

Salario base y extra

Una gran cantidad de empresas optan establecer un común acuerdo con el trabajador, por la vía del prorrateo mensual de las cantidades a percibir en las dos pagas extras, de tal forma que en las nóminas de final de mes el empleado ingresa una cantidad un poco mayor de dinero.

Por supuesto, al igual que las remuneraciones ordinarias, existe una retención del IRPF.

Remuneraciones extraordinarias

Esperamos que hayas resuelto tus preguntas gracias a este artículo, te invitamos a seguir navegando en nuestra página donde podrás encontrar más artículos como estos.

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